Waarom is gezondheidsmanagement zo belangrijk binnen de bedrijfsvoering? Volgens Rik-Jan Modderkolk, gezondheidsmanager bij Pon, is dat kraakhelder; omdat het de continuïteit van je bedrijf raakt. ‘Mensen maken het verschil,’ verklaart Rik-Jan. ‘Mensen die goed in hun vel zitten, plezier in hun werk hebben en ‘fit for the job’ zijn, zijn van grote waarde voor elk bedrijf.’
Dat klinkt logisch, maar is het niet perse stelt Rik-Jan. ‘Vaak wordt beleid gevoerd vanuit het reduceren van verzuim en het verlagen van ziektekosten, maar volgens mij kun je het beter van de andere kant aanpakken; het promoten van gezondheid, focussen op wat mensen kunnen en ze vragen hoe ze inzetbaar kunnen blijven. Aandacht voor gezondheid is voor bedrijven vooral ook in het belang van de werknemer zelf, want werk is de beste sociale zekerheid.’
APK voor je lijf
Vanuit die visie biedt Pon een uitgebreid aanbod waarmee het een groot aantal medewerkers weet te interesseren voor hun gezondheid in relatie tot werk. ‘We werken ongeveer acht jaar samen met TIGRA op verschillende onderdelen,’ vervolgt Rik-Jan. ‘Nadat we voorheen onze Health Checks door een andere partij lieten uitvoeren, is dit sinds 2014 in handen van TIGRA en met succes. Waar we destijds op een deelnamepercentage van zo’n 30 á 40% zaten, scoren we met TIGRA 80% of meer. TIGRA richt zich vooral op de inzetbaarheid van medewerkers en dat sluit precies aan bij wat we zochten.’ Passend bij de activiteiten van Pon worden medewerkers opgeroepen hun ‘bandenspanning’ te laten checken en om te checken hoe het eruit ziet ‘onder de motorkap’. ‘Gelukkig zien steeds meer medewerkers zelf het belang in van de Health Checks, die we eigenlijk beschouwen als een APK voor je lijf. De uitkomst van de Health Check fungeert als een dashboard; scoor je rood op bepaalde onderdelen, dan heb je brandstof nodig en moet je bijtanken, iets doen. Op basis van de uitkomst wordt aan elke deelnemer gevraagd; ‘wat ga jij doen om beter inzetbaar te zijn?’ Uiteraard kunnen wij hierbij helpen met bijvoorbeeld fysiotherapie op locatie of een coaching programma op het gebied van energie en zingeving. Sport en beweging spelen vanzelfsprekend ook een belangrijke rol.
Integraal gezondheidsbeleid
Gezondheidsmanagement is bij Pon doordrongen in het gehele bedrijf, van directie tot kleiner overleg op de werkvloer. ‘Het gaat zowel horizontaal als verticaal door het bedrijf, alle medewerkers worden erbij betrokken en het hele spectrum aan gezondheidszorg is voorhanden. Van fysiotherapie tot coaching en via de zorgconsulent van ONVZ, gids in het zorglandschap, kunnen medewerkers, geattendeerd worden op de beste zorg. En zijn medewerkers via ONVZ verzekerd, dan hebben ze bovendien vrije keuze en de garantie dat ze binnen een week worden geholpen.’
Bron: www.tigra.nl
Wilt u zien wat wij kunnen betekenen voor de gezondheid van uw werknemers neem dan contact op met Evelien Kremers. Evelien.kremers@nieuwgroenendaal.nlWij komen graag vrijblijvend langs.